DQZHAN訊：GE中國研發中心總裁:中國**“黃金時代”須更重視人才戰略
伴隨著中國倡導**驅動，打造經濟升級版的潮流，許多在中國經營多年的知名跨國企業繼續看好中國的經濟前景，并積極調整自身戰略，大力吸引**人才，以期在中國市場的新一輪國際化競爭中贏得先機。通用電氣(GE)公司就是一個代表。
“新一屆領導集體正著力打造中國經濟升級版，相信我們必將迎來一個以**為引擎的嶄新的‘黃金時代’，”GE中國研發中心總裁陳向力博士日前接受新華社記者專訪時說。
陳向力認為，中國經濟在**方面做出的成績為世界矚目。從政策層面看，近年中國越來越重視**在經濟發展中的作用?？鐕髽I在中國的**內涵也在隨之變化。
1991年，GE在中國設立頭個合資企業，當時跨國公司在中國的業務主要是銷售已有產品。之后，這些公司越來越重視本地化，在中國吸引和培養了大量人才。
2008年，GE提出“在中國為中國”專項研發戰略。據陳向力介紹，五年來，GE公司*大的成就就是幫助提升了“中國制造”的水平，將“中國制造”提升到“中國創造”。同時幫助中國切實解決節能減排、基層醫療等挑戰。此外，“在中國為中國”戰略也培養了一批具有國際視野的商業和技術人才。
在陳向力看來，目前中國的**環境不同以往，像GE這樣的跨國公司面臨著許多新的挑戰。其中，影響GE在華未來發展的*重要因素還是人才。
他說，與20多年前相比，中國的人才使用環境發生了巨大變化。一方面是不管從商業還是技術來看，人才庫變得更大;另一方面是人才競爭變得更加激烈。發生這樣變化的主要原因在于中國經濟的發展吸引了越來越多的跨國公司進入中國市場，同時本土企業發展得越來越強大，因此為員工提供了越來越多的培訓和鍛煉機會。這樣的變化對于GE公司來說，有利之處就是企業發展，人才不再是個瓶頸問題。不利之處就是對企業留住人才構成挑戰。
為應對人才競爭，GE日前在上海舉行的“**中國GE同行”科技節上推出了一系列培養和吸引人才的策略，包括與當地高校聯合培養**研發人才等項目。
為適應中國經營環境的變化，GE還提出“反向**”的策略，即在中國的研發**不僅可以服務中國，還可走向世界。陳向力說，這一策略改變了以往從發達國家流向新興市場的單向格局，**同樣也可以從新興市場走向發達國家。GE在中國開發的很多醫療、能源、水處理技術都已經印證“在中國為世界”戰略的生命力。
2000年，GE中國研發中心僅有10名員工，如今已經發展到3000人，這些人才在中國開發的產品和技術為GE在全球獲得了商業成功，也提升了“中國制造”在全球市場的聲譽。目前GE正致力于將中國打造成GE眾多產品和技術的全球運營中心。
“中國經濟的發展，從來沒有像現在這樣引人注目，相信將來其影響力會越來越大，”陳向力說。

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